Кадровый вопрос: решить нельзя откладывать
В настоящее время многие компании сталкиваются с необходимостью повысить эффективность управления персоналом или сократить затраты на этот процесс.
Центр Организационного Развития «HRConsulting» предлагает услуги аутсорсинга в области управления персоналом
— комплексное ведение основных HR-процессов специалистами и консультантами нашей компании.
Наш пакет услуг предназначен для организаций, которые:
- Хотят получить возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе и/или избавить своих кадровых специалистов от рутинной работы для решения более важных задач.
- Не имеют необходимых для достижения целей бизнеса штатных функциональных специалистов в HR-подразделении.
- Стремятся грамотно вести кадровое делопроизводство.
- Планируют сократить службу персонала, но не могут отказаться от основных функций управления персоналом (подбор персонала, кадровое делопроизводство и т.п.)
- Нуждаются в HR-профессионалах более высокого уровня, но не могут их оплатить в соответствии с условиями рынка труда.
- Вынуждены сокращать и перемещать персонал.
- Развиваются, но профессионализм службы персонала не соответствует уровню выросших ключевых направлений бизнеса.
- Сокращают расходы на персонал (аренда, содержание рабочего места, налоги, повышение квалификации), и при этом хотят получить оперативность и высокое качество услуг.
- Планируют увеличить эффективность работы сотрудников за счёт их обучения или внедрения новых методов управления.
- Хотят простимулировать процесс структуризации и повысить управляемость компании.
- Планируют быстро запустить новый проект, требующий высококлассных специалистов.
Пакет может включать в себя следующие услуги:
Кадровое Делопроизводство
- Аудит кадрового делопроизводства.
- Ведение кадрового делопроизводства.
- Разработка документов по кадровому делопроизводству.
- Восстановление кадрового делопроизводства.
Подбор Персонала
- Мониторинг рынка труда по необходимой вам вакансии.
- Поиск кандидатов от имени вашей компании (при стратегической необходимости — от имени нашей компании).
- Публикация вакансий в СМИ.
- Формирование подборки резюме.
Обучение Персонала
- Оценка уровня знаний до и после обучения.
- Создание плана обучения и развития персонала.
- Разработка методических материалов для обучения.
- Проведение обучения.
- Разработка системы наставничества.
- Коучинг.
- Подготовка внутренних тренеров.
- Создание внутреннего учебного центра.
Оценка и Аттестация персонала
- Подготовка и проведение Аттестации с экспертным независимым заключением.
- Ассессмент.
- Оценка удовлетворённости трудом и действующей системы мотивации.
- «360 градусов».
- Психологическое и профессиональное тестирование.
Мотивация и стимулирование персонала
- Разработка системы мотивации и стимулирования.
- Аудит системы мотивации и стимулирования.
- Анализ рынка заработных плат.
Корпоративная культура
- Разработка Положения о персонале, регулирующего нормы и правила взаимоотношений персонала.
- Разработка документации: этика, правила и стандарты.
- Разработка формата корпоративных мероприятий.
- Организация и проведение профессиональных конкурсов и соревнований, корпоративных мероприятий.
- Развитие идеологии Компании, донесение до персонала основной стратегии развития, ценностей и приоритетов.
Психологические услуги
- Консультации сотрудников.
- Консультации руководства.
- Коучинг.
- Тестирование и рекомендации по развитию.
Управленческий консалтинг
- Разработка и внедрение новых систем управления (управление по целям, управление качеством, сбалансированная система показателей и др.)
- Консультации по вопросам управления
- Подготовка управленческой команды
Базовый пакет услуг включает в себя:
- Разработка, аудит HR- стратегии
- Аудит кадрового делопроизводства
- Подбор персонала до 3 вакансий в месяц, в зависимости от сложности
- Тренинги – 1 тренинг-день в месяц
- Формирование системы оценки по результату
Стоимость базового пакета – 250 000 тг в месяц, без учета НДС
Экономическая выгода для компании видна из следующего расчета:
| Примерные затраты в казахстанской компании на содержание опытного менеджера по персоналу с з/п 150 000 тенге | Затраты в год, тенге | |
| 1 | Заработная плата специалиста | 1 800 000 |
| 2 | Налоги на заработную плату | 360 000 |
| 3 | Расходы на обучение, соц пакет и гарантии | 300 000 |
| 4 | Оплата аренды помещения для размещения рабочего места (минимум рабочие 6 кв.м /переговорная 10 кв.м) | 360 000 |
| 5 | Содержание рабочего места и его оборудования | 150 000 |
| 6 | Оплата связи (Телефон, Интернет), в среднем | 200 000 |
| 7 | Затраты на покупку обучения ( 12 тренинг-дней в год) | Минимум 12 000 у.е. (курс 150) |
| 8 | Затраты на аренду тренинг-зала (15000тг день минимум) | 180000 |
|
ИТОГО: | 5 150 000 | |
| Базовая стоимость кадрового аутсорсинга | 250 000 | |
|
ИТОГО в год: | 3 000 000 | |
|
ЭКОНОМИЯ в год: | 2 150 000 |
- И при этом сумма оплаты за услуги аутсорсинга относится к затратам, тем самым снижается КПН.
- Плюс аутсорсинг – это возможность избежать потерь, связанных с некачественным управлением персоналом!
8 преимуществ аутсорсинга HR:
- Наши эксперты и консультанты имеют реальный практический опыт построения эффективных систем управления персоналом на казахстанских предприятиях и гарантированно высокий уровень профессионализма на всех участках работы.
- Мы обеспечиваем комплексное решение задач в области не только HR, но и управленческого консалтинга Компании.
- Заказчик может выбирать как полный аутсорсинг управления персоналом, так и отдельные услуги по найму, обучению, оценке и т.д., что позволяет проверить качество оказываемых услуг на небольшом объеме.
- Выведение собственной HR-службы за штат — дополнительная экономия для компании Заказчика.
(ФОТ HR-службы, помещения, оборудование рабочих мест, текущие расходы). - Заказчик может выбирать степень своего участия в построении системы управления персоналом. При любой степени его включенности сохраняется четкая и прозрачная для Заказчика отчетность об объеме и качестве оказываемых услуг.
- Снижение риска утечки информации внутри Компании и исключение лоббирования интересов при кадровых решениях и получение Заказчиком независимой оценки по результатам мониторинга персонала.
- У Заказчика будут отсутствовать обязательства по трудовым отношениям с HR-специалистами, и служба аутсорсинга будет работать круглый год без перерыва на отпуск.
- Стоимость предоставляемых нами услуг по управлению персоналом в несколько раз ниже, чем совокупная стоимость экспертов и специалистов, обслуживающих Компанию Заказчика.
HRC — ЭКСПЕРТЫ В МИРЕ ЛЮДЕЙ
Рекрутмент · Консалтинг· Обучение
