Вопросы, которые часто нам задают:
Факторы, влияющие на стоимость заказа?
Ответ: Наша базовая ставка – 20 % от годовой заработной платы кандидата плюс НДС. На стоимость заказа по подбору персонала влияют следующие факторы:
- срок закрытия вакансии;
- сложность требований Работодателя к потенциальным кандидатам и, соответственно, сложность схемы поиска;
- уровень квалификации специалиста;
- срок гарантии замены;
- эксклюзивность поиска или совместный поиск с другими агентствами;
- выбранный пакет услуг.
Существует ли система скидок на услуги рекрутинга?
Ответ: Система скидок действует в следующих случаях:
- при работе с постоянными клиентами;
- при комплексном заказе на подбор персонала;
- при подборе персонала в рамках консалтингового проекта.
•Почему «Описание вакансии» заполняется при личной встрече с Работодателем-Заказчиком?
Ответ: При заполнении «Описания вакансии» в режиме интервью с Работодателем Консультант сможет задать уточняющие вопросы, лучше понять требования к кандидатам на данную позицию, а также оказать первичную консультацию Работодателю по ситуации на рынке труда. Ответственность Консультанта – помочь Работодателю сформулировать реалистичные требования к позиции и объективные критерии оценки кандидата.
Сроки выполнения заказа?
Ответ: От 3 до 60 дней в зависимости от сложности заказа.
Условия и сроки гарантии замены?
Ответ: Срок гарантии замены составляет от 6 недель до 6 месяцев, в зависимости от пожеланий Заказчика
Каковы стандартные условия оплаты?
Ответ: Cм. раздел «Подбор персонала», страничку «Услуги и цены».
Как рассчитывается среднегодовая заработная плата кандидата, если помимо фиксированной ставки сотрудник будет получать бонусы, зависящие от показателей эффективности?
Ответ: Среднегодовая оплата рассчитывается следующим образом: суммируется оплата в период испытательного срока, дальнейшая заработная плата до конца года и средний процент бонусов, которые получают сотрудники на данной позиции.
Какие вакансии Вы закрываете?
Ответ: Подбираем только офисный персонал на middle — и top — позиции. Имеем широкую базу данных по специалистам в области продаж, маркетинга, финансов, управления персоналом.
Как мы выбираем компанию-клиента?
Ответ: Для нас важно быть надежным агентством не только для Компании-Заказчика, но и для кандидатов, поэтому очень важный фактор – имидж Компании-Заказчика на рынке труда. Также большое значение имеют партнерские отношения и своевременная обратная связь по нашей работе.
Работаете ли вы в регионах Казахстана?
Ответ: Да, мы закрываем региональные вакансии. Наши представители постоянно работают в следующих городах: Алматы, Астана, Шымкент, Караганды, Кокшетау и др.
Вы можете отправить нам на электронную почту свой вопрос