Истинные качества человека нелегко выявить не только на собеседовании, но и в процессе работы. Мы умеем выявлять их, видеть истинное лицо кандидатов. В этом нам помогает профессионализм наших рекрутеров и использование современных технологий подбора и оценки.
Работая с нами, Вы получите не только отличного сотрудника, но и рекомендации по его развитию и мотивации, а также отчет о его результативности на предыдущих местах работы. Советуем студию дизайна интерьеров Luxury Antonovich Design
Методы подбора персонала:
- Поиск кандидатов по базе данных агентства
- Поиск специалистов в профессиональной среде
- Размещение информации в СМИ
- Размещение информации в сети Internet
- Прямой поиск (Executive search)
- Head Hunting
- Организация профессиональных конкурсов, стажировок и др.
- Внутренние каналы получения информации
Этапы подбора персонала:
- Снятие портрета заказа
- Процесс детального изучения должности (подробно выясняются выполняемые обязанности, образование, опыт работы, личностные качества, условия труда и оплаты, дополнительная информация о компании и т.д.), на основе которого и будут выстраиваться требования к кандидатам. Составляется так называемый портрет «идеального» сотрудника для Компании-Заказчика, с условием, что такой человек реально существует;
- Выбор методов и направлений поиска специалистов;
- Предварительный отбор: отбор по резюме, телефонное интервьюирование с заполнением регистрационной формы;
- Проведение собеседования и тестирования; проведение психологической экспресс – диагностики — которая дает представление о личностных характеристиках человека, его способностях к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей. Выясняются качества человека соответствующие корпоративной культуре Компании-Заказчика. (Психологическое тестирование проводят дипломированные психологи). При необходимости проводится Ассессмент-Центр.
- Предоставление Long — List (предварительный список кандидатов, прошедших собеседование на данную позицию). Отбор Консультантом (совместно с Работодателем) кандидатов из Long — List и составление Short – List (окончательный список кандидатов).
- Подготовка и презентация резюме кандидатов из Short – List Работодателю.
- Отбор Работодателем кандидатов по резюме.
- Организация собеседований с выбранными кандидатами. Совместное обсуждение Консультанта с Работодателем результатов собеседования и определение наиболее подходящего кандидата. Проверка рекомендаций.
- Выбор кандидата, приглашение на работу, обсуждение должностных обязанностей.
- Выход кандидата на работу, сопровождение его при адаптации в Компании. Руководству – рекомендации по управленческому взаимодействию.